Always be recruiting

Recruitment. Voor de meeste bedrijven iets wat we er 'gewoon even bij doen' wanneer het nodig is. Te laat, zeg ik. Recruitment zou net zo strategisch moeten zijn als het vinden en winnen van nieuwe klanten. Bedrijven die recruitment beschouwen als een kernproces zullen winnen – bedrijven die half werk leveren, trekken middelmatigheid aan. Tijd dus om recruitment serieus te nemen en een stevige basis voor je dreamteam te leggen voor een geoliede recruitment machine.

MAGNEET VOOR TOPTALENT - Cultuur is geen trend; het is de kern van je bedrijf en de magneet voor gedreven medewerkers. Een sterke cultuur trekt mensen aan die niet alleen willen werken, maar vooral willen meebouwen. Toptalent kiest niet voor oppervlakkige voordelen; ze kiezen voor plekken die hen zien, waarderen en stimuleren om te groeien. Een cultuur die dat biedt, creëert geen toptalent – het trekt ze aan. Kijk naar Erling Haaland. Hij koos bewust voor Manchester City vanwege hun winnende cultuur en sterke spelerskern – niet voor een willekeurige club.

CONSISTENTIE - Recruitment is geen roulette. Het draait niet om toeval, maar om een gerichte strategie om talent aan te trekken. Een goed recruitmentproces begint altijd met het profiel van de ideale medewerker, maar dit profiel moet verder gaan dan een lijstje vaardigheden. Hier komen job scorecards en Topgrading in beeld – hulpmiddelen die helpen om niet alleen de vaardigheden, maar ook de culturele match en groeipotentie van kandidaten te meten. Een strak proces voorkomt middelmatigheid en vergroot de kans op blijvend succes.

Mijn advies: Stel job scorecards op en pas Topgrading-methoden toe om kandidaten objectief te beoordelen en je slagingskans te verhogen.

PLAYBOOK - Iedereen heeft een plan voor klantacquisitie, maar bij recruitment gaat het vaak mis. Het lijkt op een serie willekeurige stappen, en dat werkt niet. Je wilt recruitment behandelen als een proces, in plaats van met hagel schieten. Ontwikkel een recruitment playbook en gebruik job scorecards en scherpe interviews in elke stap van het proces. Zo weet je zeker dat je de juiste kandidaten selecteert – iedere keer weer.

ALWAYS BE RECRUITING -De meeste bedrijven wachten tot het vijf voor twaalf is om iemand aan te nemen. Resultaat? Halfbakken beslissingen en middelmatig talent. "always be recruiting" betekent: altijd zoeken naar talent dat bij je past. Bouw aan je talent bench – een lijst met potentiële topkandidaten die je kunt benaderen wanneer dat nodig is. Recruitment stopt nooit, net zoals sales nooit stopt.

Actie: Bouw actief aan je netwerk en onderhoud contacten met professionals. Slimme teams zijn altijd klaar om toptalent binnen te halen.

FLEXIBILITEIT - Toptalent kent zijn waarde. Ze willen maatwerk, geen standaardcontract. Een marktconform salaris en een degelijke bonusregeling zijn basics, maar flexibel onderhandelen laat zien dat je hen waardeert. De beste mensen blijven niet hangen voor strakke regels. Pas je aan en bied ruimte voor groei.

Wil je recruitment echt goed op de rit zetten? Laat een professional je helpen om jullie basis op orde te brengen en ga niet zelf proberen het wiel opnieuw uit te vinden. Kost je bakken vol geld, tijd en energie. Ik ken er nog wel ééntje, Daphne.