Groeifases
Elk bedrijf doorloopt vergelijkbare groeifases, waarbij elke stap gepaard gaat met uitdagingen. Soms lijkt het alsof je ondanks al je inspanningen vastloopt. Dit is normaal en maakt deel uit van het groeiproces. Larry Greiner's groeimodel beschrijft vijf fases die bedrijven doorlopen, elk met een specifieke uitdaging of crisis die overwonnen moet worden om naar de volgende fase te gaan.
Het Greiner Groeimodel
1. Creatieve fase: Groei door creativiteit, gevolgd door een leiderschapscrisis.
2. Structureringsfase: Groei door leiderschap, maar dit leidt tot een autonomiecrisis.
3. Delegatiefase: Groei door het delegeren van verantwoordelijkheden, wat een beheerscrisis veroorzaakt.
4. Coördinatiefase: Groei door coördinatie, wat leidt tot bureaucratieproblemen.
5. Samenwerkingsfase: Groei door samenwerking, met het risico van overlegstructuren die te log worden.
BOTTLENECK - elke groeifase vraagt andere vaardigheden van jou als ondernemer. Wat eerder werkte, kan in de volgende fase juist tegenwerken. Het groeiproces is een spiegel voor je eigen ontwikkeling: terwijl je bedrijf groeit, moet je zelf ook evolueren als leider.
VALLEY OF DEATH - elke groeifase eindigt vaak in een "Valley of Death"—een cruciale periode waarin veel bedrijven vastlopen door complexiteit of gebrek aan middelen. Slechts een klein percentage bedrijven overleeft deze vallei en bereikt de volgende groeifase.
De vijf groeifases
1. Start fase (minder dan 8 medewerkers): Alles draait om creativiteit en flexibiliteit.
2. Achtbaan fase (8-25 medewerkers): Structuur wordt belangrijker, processen komen centraal te staan.
3. Puber fase (25-50 medewerkers): Leiderschapsteams vormen zich, en de focus verschuift naar winst.
4. Scale uo fase (50-150 medewerkers): Delegeren en strategisch leiderschap
worden cruciaal.
5. Optimalisatie fase (meer dan 150 medewerkers): Standaardisatie en schaalbaarheid zijn de sleutels tot succes.
Greiner’s model helpt je als ondernemer inzicht te krijgen in waar je bedrijf staat en welke stappen nodig zijn om door te groeien, terwijl je ook aan je eigen ontwikkeling werkt.